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　　現(xiàn)代企業(yè)對于拓展訓練已不再陌生，同時充分認識到拓展訓練對于企業(yè)團隊建設的作用與意義，每年甚至每季度都會組織團隊進行拓展訓練，武漢企業(yè)戶外拓展根據(jù)不同主題的設置來達到團隊文化建設、團隊心態(tài)建設與團隊激情建設等。那么，關于企業(yè)拓展訓練，需要注意什么呢?

　　1.將授課培訓與戶外拓展訓練相結(jié)合

　　在室內(nèi)授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件，在戶外的體驗式培訓使員工互相團結(jié)成為共同奮斗的軟件。我們可以將學習的過程概括成下面的公式：

　　在學習中體驗是培訓中不可缺少的一個課程，要讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認為授課與體驗式培訓是相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。

　　2.注重戶外拓展訓練的之后的回顧

　　拓展訓練的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業(yè)的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業(yè)的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根、發(fā)芽、蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家交流，這也加深了隊員的溝通與分享.

　　3.注意培訓后的及時反饋

　　作為人力資源部的培訓人員真的要將培訓結(jié)果使員工貫徹始終就要讓培訓的結(jié)果起作用。因此，培訓后的調(diào)查反饋十分重要。只有讓員工意識到拓展訓練的記憶他才會不斷的體會從中的道理，因此，要將員工在拓展培訓的各種照片、片斷、語言以各種形式反映出來，為員工找到可以用以學習利用的素材。這樣才能將這種訓練所得的體會運用于工作中去。

　　拓展訓練為企業(yè)的團隊建設提供了很好的方法，但是要將短期的培訓效果運用到長期的工作實踐中是拓展訓練的能否成功的重要評判標準。因此，在進行此項培訓時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓效果。團隊的建設是一個長期的過程，要用柔性管理中的人性管理來建設我們的團隊，這樣，才能讓我們的團隊團結(jié)的更緊，走的更穩(wěn)。

　　通過拓展訓練能夠有效地開發(fā)個人的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助人們建立高尚的人格、堅強的毅力;同時讓團隊成員能更深刻地體味個人與企業(yè)之間、下級與上級之間、員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱情和頑強拼搏的斗志，使團隊更富凝聚力。