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    現(xiàn)在許多企業(yè)業(yè)務發(fā)展迅速，規(guī)模日益擴大。對人才的需求越來越大，新員工越來越多。一些新員工還沒有完全職業(yè)化，他們對責任、溝通、創(chuàng)新和團隊的理解有待提高，小編具體講一下武漢員工拓展活動在年假后有啥好處？

    春節(jié)長假對于武漢員工來說是一個很難有足夠時間去旅行、放松和與親朋好友聚會的日子。同時，我們都知道，太長的假期在一定程度上使許多員工無法投入到充滿活力的工作中。相反，他們患有“假日綜合癥”。上班前，他們焦慮不安，不愿上班，遲到，因各種原因頻繁請假。到了崗位后，他們情緒低落，不愛說話。他們工作松懈，找不到上班的感覺，總有一種錯覺，以為自己還在休假專業(yè)專家的現(xiàn)象被稱為“假日綜合癥”。

    員工的工作狀態(tài)受到影響，嚴重影響企業(yè)的正常經(jīng)營目標，甚至有的員工會直接跳槽，給企業(yè)帶來巨大損失。因此，管理層會采取團隊培訓或組織活動的方式，幫助員工順利度過春假后不適應的情況，并使員工在上班前調(diào)整好狀態(tài)。

    員工拓展訓練是企業(yè)為調(diào)整隊員良好工作狀態(tài)而進行的一系列有效的拓展訓練活動，包括情景模擬、具體情景設計等，在整個拓展訓練過程中，會涉及到目標激勵、信任激勵、激勵等多種管理方法，情感激勵、行為激勵、獎懲激勵等讓管理者感受到激勵的重要性和方法的多樣性。除項目擴建外，還將以激勵員工、留住員工為主題，開展拓展活動。